Рік створення компанії - 1991.
Неодноразовий номінант Всеукраїнського рейтингу «Сумлінній платник податків», «Лідер галузі», нагород за якість продукції і рівень соціальної відповідальності.
Компанія пишається своєю репутацією і рівнем культури виробництва.
Незмінні корпоративні цінності - бездоганна якість і безпека продукції, екологія виробництва і навколишнього середовища, сучасні технології та соціальна відповідальність.
Товари компанії «ВЕЛАМ» - зразок бездоганного смаку, майстерності та відповідності вимогам споживачів. Їх неповторний стиль став стилем життя, сну і комфорту багатьох співвітчизників і громадян інших країн.
Нова історія виробничого підприємства пов’язана зі збільшенням потужностей, розширенням асортименту, розвитком Інтегрованої системи менеджменту.
З 2004 року в компанії «ВЕЛАМ» діє Інтегрована система менеджменту.
За минулий період система неодноразово проходила внутрішній і зовнішній аудит, її відповідність вимогам міжнародних стандартів підтверджено офіційними сертифікатами.
У жовтні 2016 року керівництво підтвердило актуальність цілей удосконалення процесів і має намір і надалі демонструвати здатність компанії виробляти і постачати продукцію незмінно високої якості, що відповідає вимогам замовників (споживачів) та чинним законодавчим та нормативним вимогам.
У січні 2022 року керівництво підтвердило актуальність цілей удосконалення процесів і має намір і надалі демонструвати здатність компанії виробляти і постачати продукцію незмінно високої якості, що відповідає вимогам замовників (споживачів) та чинним законодавчим та нормативним вимогам.
Підтвердження відповідності Інтегрованої системи менеджменту компанії вимогам міжнародних стандартів ISO 9001 , ISO 14001 та ISO 45001 – завдання 2023року
Компанія «ВЕЛАМ», що в 2007 году заявила про приєднання до ініціатив Глобального Договору ООН, продовжує дотримуватись задекларованих принципів.
Десять принципів Глобального Договору ООН, що підтримуються компанією «ВЕЛАМ»
Права людини
Принцип № 1: Ділові кола повінні підтримувати і поважати підхід, який передбачає захист міжнародних прав людини в їх сферах впливу.
Принцип № 2: Ділові кола не повинні бути причетними до порушень прав людини.
Трудові відносини
Принцип № 3: Ділові кола повинні підтримувати свободу асоціацій і ефективне визнання права на колективний договір.
Принцип № 4: Ділові кола повинні підтримувати ліквідацію усіх форм примусової та обов’язкової праці.
Принцип № 5: Ділові кола повинні підтримувати ефективну ліквідацію дитячої праці.
Принцип № 6: Ділові кола повинні підтримувати ліквідацію дискримінації при наймі на роботу та у професійній діяльності.
Навколишнє середовище
Принцип № 7: Ділові кола повинні підтримувати обережний підхід до екологічних питань.
Принцип № 8: Ділові кола повинні вживати ініціативи на підтримку посилення екологічної відповідальності.
Принцип № 9: Ділові кола повинні заохочувати розробку і поширення екологічно безпечних технологій.
Боротьба з корупцією
Принцип № 10: Ділові кола повинні боротися з усіма проявами корупції, включаючи здирництво і хабарництво.
Автор: Заступник керівника ІСМ по системі менеджменту персоналу та соціальної відповідальності Н.І.Трошина