Вакансії
Компанія ВЕЛАМ запрошує на роботу на посаду майстра швейного цеху. Функції виконуються під безпосереднім керівництвом начальника виробництва.
Швейний цех включає декілька дільниць, загальна чисельність працюючих – до 40 працівників.
У прямому підпорядкуванні - 2 бригадири.
Обов’язки
Організація виконання виробничих завдань, сформованих разом з начальником виробництва, які основані на замовленнях споживачів, формуються відділом комерції і маркетингу і відділом зовнішньоекономічної діяльності:
- виконання завдань по виробництву готової швейної продукції і оперативних запасів продукції, незавершеної виробництвом;
- формування завдань для ділянок і їх надання персоналу;
- виконання внутрішніх процедур і вимог компанії, пов’язаних з основною операційною діяльністю;
- управління персоналом.
Випробувальний термін для посади майстра складає три місяці з моменту виходу на роботу.
Графік роботи: Пн-Пт з 7:00 до 15:30. Відпустка – 26 календарних днів.
Компенсаційний пакет включає:
- оклад у розмірі 15 тисяч гривень, до сплати податків;
- щомісячна винагорода у розмірі 30%, при виконанні планових виробничих завдань;
- безоплатний обід;
- після успішного завершення випробувального терміну – доплата бонусу керівника у розмірі до 3 тисяч;
- перспектива щорічного підвищення заробітної плати.
Професійні вимоги до претендента:
- освіта не нижче бакалавра, або стаж не менше 3-х-5-ти років;
- розуміння швейного виробництва;
- досвід роботи у виробництві, управління людьми – не менше 3-х років;
- володіння персональним комп’ютером;
- навички планування;
- комунікабельність.
Вимоги до особистих якостей:
Самостійність, ініціативність, стресостійкість, самоконтроль, енергійність, відповідальність, уважність, екстравертність.
Післямова
Матраци - це м’які меблі. Крім пружин, особливих настилів, для матраца необхідний текстильний “одяг” – чохол. Швейний цех займається виробництвом таких чохлів і супутньої продукції (ковдри, наматрацники)
Управління цехом полягає у визначенні конкретних завдань для персоналу (швачок), які необхідно виконати у визначені строки і передати у інший цех.
Важливо виконувати завдання у повному обсязі і вчасно. Від цього залежить виконання замовлень наших покупців (це найважливіше) і ....наші зарплата і премія.
Процеси швейного цеху різноманітні, але не складні: стьобання полотен їх крій, пошив деталей чохла (бортової стрічки чохла) і подальше з’єднання цих деталей.
Кваліфікований персонал добре володіє особливостями виробництва.
Цех невеликий. Приміщення сучасні, кондиціоновані. Майстер – стабільна професійна діяльність на постійній основі.
Відсутність значного досвіду – не перешкода, якщо є головне (дивись вимоги до претендента), бажання працювати і бажання стати частиною професійної команди сучасного підприємства.
До зустрічі!
Посада передбачає пряме підпорядкування заступнику генерального директора
У прямому підпорядкуванні керівника відділу - 5 службовців
Повноваження включають:
- формування програм розвитку підприємства;
- функції підвищення ефективності процесів підприємства;
- управління інтегрованою системою менеджменту (система сертифікована на відповідність стандартам ISO 9001,ISO14001, ISO 45001);
- виконання внутрішніх процедур, вимог компанії, пов’язаних з основною операційною діяльністю.
Випробувальний термін для посади начальника відділу складає до трьох місяців з моменту виходу на работу.
Графік роботи: Пн-Пт з 08:00 до 17:00 Відпустка – 28 календарних днів.
Компенсаційний пакет включає:
- оклад у розмірі 18 тисяч гривень, до сплати податків;
- щомісячна винагорода у розмірі 30%, при виконанні планових виробничих завдань;
- безоплатний обід;
- після успішного завершення випробувального терміну – доплата бонусу керівника у розмірі до 3-5 тисяч гривень;
- перспектива щорічного підвищення заробітної плати (або позапланово, за виявлені успіхи).
Професійні вимоги до претендента:
- освіта не нижче бакалавра;
- стаж управління персоналом і процесами не менше 3-х-5-ти років;
- досвід управління людьми і процесами – не менше 3-х років;
- володіння персональним комп’ютером;
- навички планування і роботи з документами;
- комунікабельність.
Вимоги до особистих якостей:
Самостійність, ініціативність, стресостійкість, самоконтроль, енергічність, відповідальність, уважність, екстравертність.
Післямова
Компанія виробляє матраци. Це не найскладніше виробництво, але організація і якість процесів потребують значної уваги. Адже ми створюємо продукцію, яка впливає на життя людей, робить її кращою.
Очолювати технічний відділ – це набувати права і відповідальність впливати на посійне покращення всіх процесів компанії, а значить на покращення необхідної продукції. Це уміння координувати дії окремих фахівців у досягненні необхідних результатів по заплановим напрямкам.
Робота керівника технічного відділу – інтелектуальна, така, що передбачає необхідність щирого інтересу до виробництва, до створення продукції, до організації і покращенню процесів управління вироництвом, до постійно нової зовнішньої інформації.
Посада відповідальна, вона дає можливість активно впливати на результати діяльності компанії, а людині, яка її займає – стабільну цікаву роботу.
У нас професійна команда, яка підтримає, підкаже, допоможе.
Начальник виробництва безпосередньо підпорядкована заступнику генерального директора.
Виробництво включає 4 цехи (швейний, цех матраців, цех пружин, цех нетканих матеріалів).
У прямому підпорядкуванні 2 майстра.
До обов’язків входить рганізація виконання виробничих завдань, які основані на замовленнях споживачів, які формуються Відділом комерції і маркетингу і Відділом зовнішньоекономічної діяльності:
- формування оптимальних запасів готової продукції і продукції незавершеної виробництвом;
- формування завдань для персоналу виробничих ділянок, на основі одержаних заявок;
- виконання внутрішніх процедур і вимог компанії, пов’язаних з основною операційною діяльністю;
- управління персоналом (100-120 працівників).
Випробувальний термін для посади начальника виробництва складає до трьох місяців з моменту виходу на роботу.
Графік роботи: Пн-Пт з 08:00 до 17:00. Робочий день ненормований. Відпустка – 28 календарних днів.
Компенсаційний пакет включає:
- оклад у розмірі 20 тисяч гривень, до сплати податків;
- щомісячна премія у розмірі 30%, при виконанні планових виробничих завдань;
- пакет мобільного зв’язку;
- безоплатний обід;
- після успішного завершення випробувального терміну – доплата бонусу керівника у розмірі до 5 тисяч гривень;
- перспектива щорічного підвищення заробітної плати.
Професійні вимоги до претендента:
- освіта не нижче бакалавра, або стаж не менше 3-х-5-ти років
- розуміння швейного виробництва;
- досвід роботи у виробництві, управління людьми – не менше 3-х років;
- володіння персональним комп’ютером; програмою 1С:8
- навички планування;
- комунікабельність.
Вимоги до особистих якостей:
Самостійність, ініціативність, стресостійкість, самоконтроль, енергійність, відповідальність, уважність, екстравертність.
Післямова
Компанії 30 років. Більша частина персоналу працює більше 10-15 років. Матраци, які ми створюємо, по справжньому якісні. Це те, чим ми пишаємось У нас немає “кольорової” зарплати – і це теж те, чим ми теж пишаємось Управління виробництвом - унікальна можливість одержати новий досвід і впевненість у здатності робити дійсно важливе і потрібне. Нам здається, це найбільша цінність, яку може дати цікава робота.
Процеси різноманітні, і, у певному розумінні – унікальні для Миколаєва і для України.
Частину матеріалів і комплектуючих для виробництва компанія закуповує, іншу (пружинні блоки і неткані матеріали) виробляє сама.
Кваліфікований персонал добре володіє особливостями виробництва, вміє приймати самостійні рішення. Порушники дисципліни у нас не затримуються.
Компанія невелика, але, можливо, як раз у невеликій компанії більше шансів реалізуватись.
У нас сильна професійна команда, яка підтримає, підкаже, допоможе.
До зустрічі!